فريق يصبح جزءًا من فريقك

بكلماتهم

الأشخاص الذين يعملون مع مرساك.

• “الذكاء الاصطناعي يكتب الشيفرة بسرعة. الصعب هو أن تعرف أن التغيير صحيح، وأنه يحل مشكلة حقيقية لمدير مرسى صباح يوم ثلاثاء في أغسطس. لذلك يُراجَع كل تغيير بالذكاء الاصطناعي ومن قِبل أشخاص قبل أن يصل إلى مرساك.”

  اقرأ المقابلة على Yachting Ventures →

• “كل مرسى يعمل بطريقة مختلفة قليلًا، ويجب أن يتبع البرنامج طريقة عملك، لا العكس. أستمع إلى فريقك، وأدوّن ما يحتاجه، وأقرر مع ليون ما نبنيه بعد ذلك. إن لم يجعل يومًا حقيقيًا في المرسى أسهل، فلن نبنيه.”

• “قيمة النظام بقدر ما يستفيد منه الفريق في الموقع. لذلك، قبل بدء أي تدريب، أتفق مع كل قسم على كيفية سير عمله في Metarina، خطوة بخطوة. يتبع التدريب سير العمل هذا، وأبقى قريبًا حتى يصبح روتينًا.”

• “البرنامج هو الجزء السهل. الأصعب هو مساعدة الفريق على تغيير طريقة عمله. وهنا يأتي دور فريقنا، بسنوات من الخبرة في إدارة المراسي حول العالم. نظامنا قوي، والأشخاص الذين يقفون وراءه هم سبب اختيار المراسي لـ Metarina.”